Устраиваемся на работу

Устраиваемся на работуДаже если вы нашли желаемую работу и ваш профессиональный уровень соответствует всем  установленным критериям, это не 100% гарантия приема на работу. Чтобы избежать разочарования от отказа в получении должности, необходимо соблюсти несколько правил.

Что не стоит делать при приёме на работу:

 

1. Проблема  «кислых лиц» – отсутствие положительных эмоций в первую очередь отталкивает работодателя. При устройстве на работу нужно быть:

  • спокойным
  • уверенным
  • позитивным

Руководители не видят перспектив в людях , которые зациклены на негативах жизни.

 

2. Нельзя посвящать работодателя в свои личные проблемы – сотрудники пребывающие в депрессии, постоянно отпрашивающиеся с работы никому не интересны. Если есть какие-то сложности, то лучше не говорить о них на собеседовании.

 

3. Категорически нельзя опаздывать на собеседование, может сложиться мнение, что это ваш стиль жизни.

 

4. Поднимать вопрос о размере зарплаты лучше в конце собеседование. Должно сложиться впечатление, что вам нужны не только деньги.

 

5. Стрессоустойчивость – одно из самых важных  требований к кандидатам, особенно если должность связана с взаимодействием с людьми. Часто на собеседованиях стали применять стрессовый метод, который позволяет выявить степень адекватности потенциального работника.

 

6. Не старайтесь найти работу с первого собеседования. Желательно набраться опыта  прохождения собеседований. После 20-30 интервью ваши шансы получить заветную должность во многом увеличатся.

Добавить комментарий