Закон о дистанционной занятости

Подробности

Просмотров: 5387

С 19 апреля вступил в силу Закон о дистанционной занятости. Что это значит для фрилансеров и их работодателей? Поговорим об этом в нашей сегодняшней статье. Самое главное, не забудьте нажать кнопку «Твитнуть» и поделиться такой важной информацией с друзьями.

 
Долгое время в правовой базе нашей страны не существовало ни единого документа, в котором бы регулировалась деятельность удаленных сотрудников, работающих через Интернет.

Предпосылка к возникновению идеи такого закона появилась три года назад. Связано это было с возросшей популярностью фриланса. После многочисленных правок Государственная Дума, наконец, одобрила проект.

О Законе

Правительство Российской Федерации продолжает вносить изменения в трудовое законодательство. Нововведения регламентируют отношения между фрилансером и работодателем. Подписанный в начале апреля Владимиром Путиным закон обязывает нанимающую сторону (работодателя) заключать трудовой договор с удаленными сотрудниками.

Для оформления всех официальных бумаг работнику будет необходимо предоставить:

1.     паспорт
2.     ИЛС
3.     свидетельства об образовании и воинской обязанности и т.п.

Документы могут быть предъявлены в электронном виде (сканированные копии) или на бумажном носителе с печатью нотариуса. На их основе работодатель составляет договор и отправляет сотруднику по электронной почте.

Затем не позже чем по истечению трех дней после подписания, печатный вариант документа отправляется заказным письмом с уведомлением.

Формальным местом работы считается местоположение нанимателя.

Наличие и ведение трудовой книжки согласно закону не обязательно. В случае ее отсутствия стаж работы может быть подтвержден трудовым договором.

Что касается времени работы, то  дистанционный сотрудник сам распределяет часы работы и отдыха.

О людях

Количество людей, занимающихся фрилансом, постоянно растет. Однако, если в западных странах права и обязанности обеих сторон давно прописаны в законе, то у нас до этого года ничего подобного не было.

Конечно, в России осуществлять профессиональную деятельность через Интернет стали сравнительно недавно. Может быть, именно по этой причине средний возраст удаленного сотрудника составляет от 18 до 26 лет.

Молодые люди охотнее осваивают специальности, которые  не требуют  ежедневного присутствия в офисе.

В то время как старшему поколению привычнее более традиционная работа. Здесь они видят стабильность, защиту своих прав и социальные гарантии со стороны государства. В то время, как надомники ничего из этого не имеют.

В среднем только 25% россиян старше 40 лет могли бы сменить привычную работу на дистанционную.

Возможно, теперь, когда закон вступил в силу, эта ситуация изменится в лучшую сторону.

Фриланс наиболее распространен среди дизайнеров, переводчиков, архитекторов, программистов, разработчиков, журналистов и т.д. Но каждый день этот список пополняется все новыми и новыми профессиями.

Кроме того, удаленная работа — это идеальный вариант для молодых мам, которым необходимо следить за ребенком, и для людей с ограниченными возможностями.

О плюсах и минусах

Существенным плюсом является сам факт, что в Трудовом Кодексе появился закон, регулирующий отношения между фрилансером и работодателем. Теперь, заключая договор, обе стороны могут решать все ключевые вопросы на официальном уровне. Это в свою очередь влечет за собой ответственность как  для нанимателя, так и для работника.

Другим важным моментом является сокращение перечня требований охраны труда до трех пунктов. В них входят лечебно-профилактическое и санитарно-бытовое обслуживание сотрудников, их доставка на работу и в медицинские учреждения в случае необходимости. Нанимающая сторона обязана застраховать работника от несчастных случаев на производстве и от профессиональных заболеваний, ознакомить с требованиями охраны труда.

Впервые в правовой практике стороны могут сами определять условия сотрудничества. Это касается порядка внесения записей в трудовую книжку, сроков предоставления отчетов о проделанных работах, использования оборудования и программного обеспечения.

Что касается последнего, то это достаточно спорный момент. Так как прописанных в законе «рекомендованных работодателем» инструментов может просто не оказаться. Или на их приобретение  у исполнителя может не быть средств. Ведь при трудоустройстве в офис никто не заставляет покупать что-либо дополнительно.

Все эти и подобные моменты необходимо решать и вносить в договор перед его заключением. Например, если от вас требуют при выполнении работы использовать конкретное оборудование, которого у вас нет, обговорите размер материальной компенсации за его приобретение. Не стесняйтесь предлагать свои условия на начальном этапе, чтобы обезопасить себя и предотвратить возникновение негативных последствий.

 

Среди недостатков отмечается обязательное дублирование электронных документов бумажными, использование электронных подписей обеими сторонами. В первом случае  возможно возникновение проблем с почтовой пересылкой. Во втором — непродуманность технической реализации механизма.

На сегодняшний день нельзя однозначно сказать о пользе или вреде настоящего закона. Только время сможет показать эффективность данного постановления. Однако не стоит пренебрегать таким важными моментами,  как составление и заключение договора.